Wir zahlen, was wir versprechen.
Seit Januar 2026 gilt in nahezu allen Bereichen unser gemeinsam mit ver.di verhandelter „Haus-Tarifvertrag AWO Rheinland“.
MehrWerte
In einer gesellschaftlich relevanten Branche bieten wir in einem engagierten, motivierten und vor allem herzlichen Team einen zukunftsfähigen Arbeitsplatz.
Die Arbeitgeberin mit Herz!
MehrWerte
Nicht nur das Logo der AWO zeigt ein Herz, sondern wir sagen selbst von uns, dass wir „Die Arbeitgeberin mit Herz!“ sind. Wir stehen voller Überzeugung für echte Verbindungen, Verbundenheit und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Dies gilt nicht nur für unsere Mitarbeitenden, sondern auch für unsere ehrenamtlich Engagierten und unsere Kund*innen. Jede*r Einzelne zählt und wird gesehen.
Unsere Werte – Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz – leiten uns dabei wie ein Kompass und geben uns Orientierung. „LiebeVoll im Rheinland“ ist kein leeres Wort, sondern ein Versprechen.
Als bunter Verband stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unserer Unternehmenspolitik. Wir bieten Ihnen vielfältige Vorteile.
Überzeugen Sie sich selbst!
Ihre Vorteile
- Leistungs- und qualifikationsgerechtes Gehalt, das über dem regionaltypischen Entgelt liegt
- Tarifliche Jahressonderzahlung im November
- Attraktive Zulagen je nach Berufsgruppe
Sonderregelung für die Mitarbeitenden unserer Kitas: Sie werden vollständig nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD SuE + TVöD VKA) bezahlt.
Vergütungen im Überblick
- Anlage A (Haus-Tarifvertrag AWO Rheinland)
- Anlage Kr (Haus-Tarifvertrag AWO Rheinland)
- Anlage C (Haus-Tarifvertrag AWO Rheinland)
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD SuE) – AWO Kindertagesstätten
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Kommunen (TVöD VKA) – Mitarbeitende Hauswirtschaft (Kitas)
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv beim Aufbau ihrer Altersvorsorge.
Wenn Sie einen Teil Ihres Entgelts in die betriebliche Altersvorsorge umwandeln, übernehmen wir als Arbeitgeber 100 % Ihres Eigenbeitrags – bis zu 4 % Ihres monatlichen Tabellenentgelts.
Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung
Unsere AWO Werte prägen unsere vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die wir als Verband nicht nur schätzen, sondern aktiv fördern.
Sie erwartet:
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine Kultur der offenen Tür
- Unsere Teams sind mit dem Herzen dabei und bei uns stimmt die Chemie
- Aktives Mitgestalten fördert den Teamzusammenhalt und ermöglicht gemeinsame Erfolge
- Wir pflegen ein lebendiges Netzwerk, haben starke Betriebsräte und Inklusions- und Gleichstellungsbeauftragte
Wir glauben daran, dass Authentizität der Schlüssel zu einem erfüllten Berufsleben ist. Wir heißen alle Menschen mit ihrer eigenen Persönlichkeit willkommen, denn gemeinsam schaffen wir mehr.
Unterschiedlichkeit fördern.
Wir alle leben in unterschiedlichen Lebenssituationen, persönlichen Umständen und Prioritäten. Im persönlichen Gespräch mit unseren Mitarbeitenden versuchen wir Wege zu finden, Leben und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Eine Möglichkeit ist z. B., dass Sie Ihr Kind zu vergünstigten Konditionen in einer der beiden AWO Kindertagespflegen unterbringen können, während Sie arbeiten.
Mehr erfahrenGute Lösungen für viele Berufsgruppen.
- Flexibles Arbeiten/Gleitzeit
- Vertrauensarbeitszeit
- Homeoffice/mobiles Arbeiten
- Arbeiten in Voll- oder Teilzeit – auch in einer Führungsposition haben Sie je nach betrieblichem Erfordernis die Wahl
Sparen Sie für Ihre Freizeit.
Einfach mal eine lange Auszeit nehmen oder früher in den Ruhestand gehen? Den Langzeiturlaub für die langersehnte Reise, eine Weiterbildung, den Hausbau oder die Kinderbetreuung nutzen? Das AWO ZeitWertKonto macht all das möglich.
Der Umwelt zuliebe.
JobTicket Deutschland: günstiger unterwegs, ob beruflich oder privat
BusinessBike: sportlich aktiv zum Job oder in der Freizeit
E-Mobilität: Für eine nachhaltigere Zukunft bieten wir E-Ladesäulen für Bike oder Pkw an vielen Standorten
So macht Shoppen Spaß!
Alle Mitarbeitenden erhalten attraktive Rabatte auf Angebote einer Vielzahl von Top-Anbietern.
„Wissen ist Macht.“ – Francis Bacon
Entfalten Sie mit der AWO Rheinland Ihr Potential, gestalten Sie Ihre Zukunft und wachsen Sie über sich hinaus. Egal ob fachliche oder persönliche Weiterentwicklung, Sie können dabei auf unsere Unterstützung zählen.
Die Einarbeitung unserer Mitarbeitenden ist für uns eine Herzensangelegenheit.
Was Sie erwartet:
- Patensystem für ein besseres „Ankommen in der AWO“
- Reflexionsgespräche während der Probezeit, die die Basis für eine vertrauensvolle, langfristige Zusammenarbeit legen
- Praxisanleitungen stehen unseren Auszubildenden mit Rat und Tat zur Seite, „Lernzeiten“ während der Arbeitszeit sind fester Bestandteil
- Arbeit in multiprofessionellen Teams, die es möglich machen, Barrieren im Arbeitsalltag schnellstmöglich überwinden zu können
Begeisterung und Lernen sind Impulsgeber für persönliche Entwicklung und langjährige Unternehmenszugehörigkeit.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Chance auf individuelle Weiterentwicklung.
- Vielzahl von Fort- und Weiterbildungsangeboten, u. a. über unser eigenes Bildungswerk
- Jährliche Perspektivgespräche
- Interne Förderprogramme wie AWO Startklar oder AWO Zukunft
Aktiv Verantwortung übernehmen.
Unser Verband lebt von Menschen, die unsere Angebote und Dienstleistungen stetig weiterentwickeln wollen und aktiv Verantwortung übernehmen möchten. Dazu bieten wir eine Vielzahl von Angeboten, hier einige Beispiele:
- Supervision für Führungskräfte und Teams
- Einzel-Coaching für Führungskräfte
- Individuelle Trainings für spezifische Bedarfe
- Fachweiterbildungen zum Aufbau von Expertise
Ihre Gesundheit ist Ihnen wichtig? – Uns auch!
Gesund am Arbeitsplatz
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bieten wir Ihnen verschiedene Angebote, um gesund zu sein und zu bleiben.
Hier einige Beispiele:
- Zuschüsse zu einer Vielzahl zertifizierter Gesundheitskurse
- Angebote in Kooperation mit der AOK – der Gesundheitskasse Rheinland-Pfalz/Saarland (z. B. Gesundheitstag)
- Möglichkeit zur Mediation
- Regelmäßige betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen und Arbeitsplatzbegehungen
- Beratungsangebote durch Betriebsrat, Inklusions- und Gleichstellungsbeauftragte
Zurück im Job
Nach längerer Arbeitsunfähigkeit helfen wir Ihnen, ins Arbeitsleben zurückzukehren und setzen dabei auf ein effektives Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).